Text

Employer Branding When HR is The New Marketing

GENERASI MILLENIALS DAN POST-MILLENIALS member ikan warna barn serta tantangan bagi para Human Resources (MR) dan jajaran manajemen. Kelangkaan talent berkualitas pun telah dan tengah menjadi perbincangan global dan tantangan bagi setiap perusahaan sejak lebih dare sepuluh tahun terakhir. Pandemi yang terjadi, era disruption, VUCA (volatility, uncertainty, complexity, ambiguity), dan the new normal tidak membuat keadaan ini menjadi lebih mudah. Talent war, peperangan antarperusahaan untuk mempekerjakan talent terbaik dan berkualitas, semakin ketat. Memiliki talentyang berkualitas menjadi agenda perusahaan di berbagai belahari dunia, termasuk Indonesia. Ketika (the best-right) human is the capital, manusia tidak lagi hanya dipandang sebagai sumber daya manusia semata, tetapi juga sebagai sumber daya ekonomi perusahaan. Inilah yang clisebut sebagai Human Age: Era of Talentism. Kompleksitas dunia kerja pada era mi menjadikan kepemilikan akan the best talent saja tidak cukup, tap' the best-right talent-lah yang harus menjadi incaran perusahaan. R/emenangkan talent wardan mempekerjakan the best-right talentmerupakan tantangan bagi HR. HR dituntut untuk lebih strategis dalam menciptakan dan mengelola talent strategy guna memperkuat performa dan profitabilitas perusahaan. HR perlu menjadi the new marketing dengan mengimplementasi praktik employer branding yang strategis dan terarah.

Availability

Detail Information

Series Title

-

Call Number

658.3 Agn e

Publisher

Jakarta : Kompas Media Nusantara., 2017

Collation

344 p. ; 23 cm.

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

9786024122621

Classification

658.3

Content Type

-

Media Type

-

Carrier Type

-

Edition

-

Subject(s)

MANAJEMEN PERSONALIA

Specific Detail Info

-

Statement of Responsibility

-

Other version/related

File Attachment